ธรรมนูญ กาญจนครุฑ 4719255

Career development module

หมายถึงระบบที่ช่วยในการพัฒนาคุณภาพของพนักงานหรือบุคลากรในองค์กรต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น มีความสามารถในการแข่งขัน (Competency) เพื่อให้องค์กรสามารถพัฒนาไปได้อย่างรวดเร็วดังนั้นการพัฒนาคุณภาพของคนในองค์กรจึงเป็นสิ่งสำคัญ การจัดการระบบนี้เพื่อรองรับกับการพัฒนาบุคลากรจึงเป็นเรื่องที่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ต้องการก้าวไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงเส้นทางการศึกษาทั้งในปัจจุบันและอนาคตข้างหน้า

หน้าที่ของระบบ

ใช้ในการจัดโปรแกรมเพื่อพัฒนาบุคลากรในแต่ละประเภทอย่างเหมาะสม เป็นไปอย่างถูกต้องกับสายงาน ความถนัดและความต้องการของตัวพนักงาน เมื่อนำระบบพัฒนาคุณภาพบุคลากรเข้ามาใช้ในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ สามารถนำเข้ามาใช้ได้ดังนี้
1. การจัดเก็บข้อมูลของนักศึกษาที่จบจากมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ที่ไปทำงานใน
บริษัท/องค์กรต่าง ๆ
2. การจัดเก็บข้อมูลของนักศึกษาที่ผ่านการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัย
3. การจัดเก็บข้อมูลในการลงทะเบียนเรียนของนักศึกษา
4. การจัดเก็บข้อมูลหลักสูตรวิชาต่าง ๆ ของแต่ละคณะในมหาวิทยาลัย
5. การจัดเก็บข้อมูลอาจารย์/วิทยากรในมหาวิทยาลัย
6. การจัดเก็บข้อมูลนักศึกษาที่ศึกษาต่อในระดับบัณฑิตศึกษา

รายงานที่ต้องการจากระบบ

1. รายงานเกี่ยวกับผลการเรียนของนักศึกษา
2. รายงานด้านความต้องการเฉพาะด้านของแต่ละองค์กรในการรับนักศึกษาทำงาน
3. รายงานเกี่ยวกับความต้องการของนักศึกษาในการเรียนวิชาต่าง ๆ
4. รายงานเกี่ยวกับมาตรฐานของนักศึกษาของแต่ละสถาบันในประเทศไทย
5. รายงานเกี่ยวกับคณะและสถาบันที่นักศึกษาไปศึกษาต่อ

การเชื่อมโยงข้อมูลกับระบบย่อย

1. เชื่อมโยงกับ Planningmodule ในการคาดการณ์เกี่ยวกับจำนวนนักศึกษาและแนวโน้ม ในอนาคต ทั้งด้านจำนวนและรายจ่าย
2. เชื่อมโยงกับ Recruitment module ในการคัดเลือกนักศึกษาที่จะเข้ามาศึกษาก่อนที่จะนำมาพัฒนาให้มีคุณภาพสู่ตลาดแรงงาน
3. เชื่อมโยงกับ Training module ในการเลือกวิธีการและหลักสูตรในการพัฒนา
4. เชื่อมโยงกับ Basic module ในเรื่องข้อมูลพื้นฐานทั่วไปของนักศึกษา